律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  一般应在离职时申请。虽有仲裁时效，但不宜拖太久，最好及时主张权利。到新厂后尽快与原厂明确相关事宜，若原厂未履行协议，应尽快通过法律途径解决，以免过时效后权益受损。具体可根据实际情况咨询当地专业法律人士。

  回复于 2025-04-10 21:37:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工向原厂申请一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金有仲裁时效，一般为一年，从劳动关系解除或终止，且员工知道或应当知道原厂未支付该款项之日起计算。通常情况下，临近退休才申请可能已超仲裁时效，难以得到支持。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-10 21:37:43 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  在中国，劳动争议的仲裁时效通常为一年。这意味着从您知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起，您有一年的时间向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。对于工伤补偿的申请，这个时效同样适用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同终止时申请。如果您在转移到新厂后，原厂的劳动合同已经终止，您应当尽快申请这些补助金，以避免超过仲裁时效。

  回复于 2025-04-11 08:50:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:32:27 咨询他