我想问一下 上班的店铺还差几天就有一个月了 可突然店铺装修 最后几天没上班 可店长说店铺装修时间有些较长 让我重新找工作 那未满一个月 最后未上班的几天工资 是按满勤算吗
律师回复
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朱新峰律师月帮助0人山东博睿律师事务所根据劳动法相关规定和搜索结果中的信息,您的情况分析如下: 工资支付原则 无论是否满一个月,只要存在实际劳动关系,用人单位都应当按实际工作时间支付工资。即使因店铺装修导致最后几天未上班,只要停工原因属于用人单位安排(非劳动者个人原因),工资仍需正常结算。 停工期间工资处理 若停工时间在一个工资支付周期内(通常为一个月),用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资,即未上班的几天仍需按正常出勤计算。 若停工超过一个月,后续可按当地最低工资标准的一定比例支付生活费,但您的情况未满一个月,因此停工期间工资应全额支付。 解除劳动关系的补偿 若用人单位因装修停工要求您离职,可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,工作不满六个月的,用人单位需支付半个月工资的经济补偿。若未提前30天通知,还需额外支付一个月工资作为代通知金。 维权建议 协商解决:先与用人单位沟通,要求支付未上班期间的工资及可能的补偿。 投诉或仲裁:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,提交考勤记录、聊天记录等证据。 结论:您未上班的几天工资应按满勤计算,用人单位不得克扣。若因停工导致离职,还可能涉及经济补偿或赔偿。建议保留相关证据,必要时通过法律途径维权。回复于 2025-04-10 17:55:57 咨询他
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