小区聘用未成年当保安,未成年没有保安证,未成年会收到处罚吗,小区违法吗
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我请的病假,老板说,你要是不来就正常离职,我已经有两天打卡异常了,能申请2N,和工伤吗
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我是一名全屋定制木工安装工,去年3月份至7月份跟私人老板(此人黑户,没有公司,属于挂靠装修公司接单子)干活。约定工价按100元每平方单价结算,工具自己提供(做这一行的普遍定价都是按平方单价算,工具都是自己提供)从3月份开始做,到7月初在东阳一家工地上手指切伤,经治疗后,现在谈陪偿问题,对方不谈,想走司法程序(自已网上查了一下,说我和老板之间须确定是承揽关系还是雇佣关系,我也看了二者的定义。我从跟老板干话时他就建了一个微信安装沟通群,在里面和老板,设计师,和现场管理人员沟通一些安装问题,还有一些工作指派等问题)请问我这个情况怎么办
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当事人用支付宝实名认证的方法?查出了被执行人用他人的身份信息,办理了新电话号码(以前的号码留在执行局,法官也讲失联?我知道了他的新号码与他电话沟通?他没听出我的声音,我还主动叫出了他的名字?)介于这个情况,当事人经济困难,无能力自请律师,前期申请了法律援助?律师把执行文书交后拘绝了我的援助范围结束;法院也让我自己找线索,当事人可申请什么文书让派出所协查此人的真实务工地点(但我知道他在当地城市范围之内,后期真有了派出所的回执报告)可申请拘留?失信彩铃?公安联控文书?
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公司干了半年25年2月7日入职, 8月14日口头通知劝退,并未有书面通知,在8月14日至8月19日之间多次劝我办离职手续,且在此之间并未商量,问过补偿事宜公司拒绝,8月19日让签订协商一致的离职合同
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八月我去华莱士面试,店长说干不满三个月扣半个月工资,但是我膝盖有问题,每天下班睡觉时候膝盖就有股灼烧感,让我难以入眠,我想干完这个月不干了,但是又碍于扣半个月工资,我现在不知道怎么办才好,还有店长今天打电话叫我签合同,我还有必要签吗?