律师回复

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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因经营不善关闭门店而调岗，需考量调岗合理性及是否与你协商一致。若调岗不合理，你有权拒绝，公司引导离职若无合法依据，可能构成违法解除，你可要求继续履行合同或支付赔偿金。你应收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 12:42:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，公司因经营问题关店并调岗，你不同意调岗被引导离职，可先与人事协商经济补偿。若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

  回复于 2025-04-10 13:44:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此调岗离职的补偿金，你也可以不同意调岗等到对方可能提出辞退就要支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。上海律师，江浙沪执业

  回复于 2025-04-10 13:54:29 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助594人

  山东东标律师事务所

  不要自己离职，协商解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-10 14:04:20 咨询他