律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！已经签署了吗？

  回复于 2025-04-10 10:22:27 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助98人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  具体的条款内容是怎样的？

  回复于 2025-04-10 10:22:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-04-10 10:24:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  属于无效，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-10 10:39:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同内存在不平等条款，并不一定导致整个合同无效，要视具体情况判断。若条款违反法律法规强制性规定，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等，该条款无效；仅部分条款显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销或变更。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 10:57:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  如果劳动合同存在不平等条款，劳动者可先与用人单位协商，要求修改条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。要注意收集相关证据，如劳动合同等，以证明条款的不平等性。

  回复于 2025-04-10 13:12:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  说的更详细一些，跟你分析，它的条款如果不合法也是无效的，可以不用管它

  回复于 2025-04-10 15:14:33 咨询他