在合肥一个餐饮企业上班，当时说7天试用期，七天试用期过了一天之后，那天下午开会的时候由于走廊不通风加上天气炎热我就有点中暑，当时服务经理还在开会的时候问了我一个问题说送客礼流程有哪些，但是当时我的脑袋已经开始晕了，她问我这个问题的时候我的意识开始慢慢的没有了我就回答了一句不知道，后面她再说一句的时候我就已经耳鸣眼花倒了下去，她说解散的时候我就强撑着起来走到一个空旷的地方缓了缓，后面她直接说让我明天

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在合肥一个餐饮企业上班，当时说7天试用期，七天试用期过了一天之后，那天下午开会的时候由于走廊不通风加上天气炎热我就有点中暑，当时服务经理还在开会的时候问了我一个问题说送客礼流程有哪些，但是当时我的脑袋已经开始晕了，她问我这个问题的时候我的意识开始慢慢的没有了我就回答了一句不知道，后面她再说一句的时候我就已经耳鸣眼花倒了下去，她说解散的时候我就强撑着起来走到一个空旷的地方缓了缓，后面她直接说让我明天不用去了，第二天我再去的时候就已经把我的排班清空了，今天下午又去上班，她又说让我回去不用开了理由是我顶撞上级我想了解的是7天试用期过了她有资格用这个理由辞退我吗

劳动争议安徽省-合肥市2025-04-09 19:03:34157*****510

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律师回复

吴亮律师

月帮助11002人

浙江佑平律师事务所

试用期过了用人单位不能随意辞退员工。她以顶撞上级为由辞退不太合理。可先与单位协商，要求给出合理说法或补偿。若协商不成，可收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

回复于 2025-04-09 19:09:38 咨询他
刘敏律师

月帮助795人

山东东标律师事务所

没有，无故辞退的可以要求经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-09 19:54:48 咨询他
时龙律师

月帮助9606人

北京盈科（泰州）律师事务所

仅根据你描述的情况，单位以 “顶撞上级” 为由辞退你可能不合法。因为你当时是因中暑身体不适才出现相关状况，并非故意顶撞，且如果单位规章制度未明确此行为属于严重违纪，或未履行告知程序，辞退就缺乏合法依据。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

回复于 2025-04-09 20:22:16 咨询他
刘蓉律师

月帮助4129人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-10 10:30:59 咨询他