在合肥一个餐饮企业上班，当时说7天试用期，七天试用期过了一天之后，那天下午开会的时候由于走廊不通风加上天气炎热我就有点中暑，当时服务经理还在开会的时候问了我一个问题说送客礼流程有哪些，但是当时我的脑袋已经开始晕了，她问我这个问题的时候我的意识开始慢慢的没有了我就回答了一句不知道，后面她再说一句的时候我就已经耳鸣眼花倒了下去，她说解散的时候我就强撑着起来走到一个空旷的地方缓了缓，后面她直接说让我明天不用去了，第二天我再去的时候就已经把我的排班清空了，今天下午又去上班，她又说让我回去不用开了理由是我顶撞上级 我想了解的是7天试用期过了她有资格用这个理由辞退我吗
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您好，我在一家游乐园工作，今年二月份入职到八月31号，入职后未缴纳社保跟签订劳动合同，所属单位属于个体工商户在万达广场内，现在因为跟在职单位有矛盾，我想以未签订劳动合同跟购买社保为由起诉他，胜诉的概率有多大？我应该找对方要哪些补偿？
时龙 等6名律师回复
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学生兼职在无印良品，已经6个月了。当初，面试时说的每周需要至少上班三次，排班情况由店长决定，店长对大家包括我基本都是不回消息，后来她给我班越来越少，已经将近一个月都是次排班，将近三个月都是每周不超过一次排班，没有原因，听说其它员工之前有问过类似的问题，店长不会回复，明明我提供的可上班时间最长，工作也没问题，从一开始我的班相对于其他人甚至在我之后来的人来说就很少，现在他把我从排班表直接除名了。想请问学生兼职受劳动保护吗，这类情况是否有解决办法，如果暂时不构成违法，店长将我辞退是否受法律保护。
时龙 等3名律师回复
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本人于5月1日入职 公司未签劳动合同 未缴纳社保 公司于今日通知被辞退 明天不用去上班了 怎么要求赔偿
时龙 等6名律师回复
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如何追讨回所欠工资，没有买社保，没签劳动合同，要求双倍工资赔偿，N+1，社保赔偿
时龙 等5名律师回复
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公司干了半年25年2月7日入职， 8月14日口头通知劝退，并未有书面通知，在8月14日至8月19日之间多次劝我办离职手续，且在此之间并未商量，问过补偿事宜公司拒绝，8月19日让签订协商一致的离职合同
吴亮 等6名律师回复
