律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你处于试用期，未签订劳动合同，提前三日通知用人单位即可离职。若因未交接给单位造成损失，你可能需承担赔偿责任，但单位需证明损失存在及与你未交接的关联性，无法证明的话，不需要赔偿。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-09 17:15:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  在试用期内，提前 3 天通知用人单位即可离职。老板要求招到人交接完才能走不合理，也不能让你承担未交接造成的损失。你可明确告知老板你的离职时间，到点就走，若他为难你，可向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-04-09 17:19:46 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您于2025年4月5日提出离职，若您是在试用期内，只需提前三日通知即可离职，无需用人单位批准。如果用人单位要求您招到人并完成交接后才能离职，这一要求并无法律依据。您只需履行提前通知的义务，无需承担未交接造成的损失。

  回复于 2025-04-09 17:22:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  试用期离职提前三天通知即可。

  回复于 2025-04-09 17:23:54 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助67人

  吉林良智律师事务所

  你好，根据法律规定，员工提出离职需提前一个月，但实践中，如果能确定不会给对方造成损失，通知对方离职即可。

  回复于 2025-04-09 17:37:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 10:31:10 咨询他