我于 2024 年 12 月 3 日入职石家庄卓超线缆进出口贸易有限公司，从事会计文员工作，约定首月工资 3200 元+每天 8 元饭补，次月起 3500 元+ 每天 8 元饭补，未签订劳动合同。本人于 2025 年 5 月 10 日提出离职，于 20年 6 月 1 日正式离职，执行董事王端芳并未与我说要交接工作，直接同意离职。用人单位未与我签订劳动合同，本人离职后，执行董事王端芳以不交接工作为

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我于 2024 年 12 月 3 日入职石家庄卓超线缆进出口贸易有限公司，从事会计文员工作，约定首月工资 3200 元+每天 8 元饭补，次月起 3500 元+ 每天 8 元饭补，未签订劳动合同。本人于 2025 年 5 月 10 日提出离职，于 20年 6 月 1 日正式离职，执行董事王端芳并未与我说要交接工作，直接同意离职。用人单位未与我签订劳动合同，本人离职后，执行董事王端芳以不交接工作为由拖欠工资，要求支付拖欠的 2025 年 5 月份的工资 3812.5 元（基本工资 3500 元+饭补 216 元+额外给执行董事以及她的家属所带的饭钱 96.5 元）

劳动争议湖北省-武汉市2025-07-01 21:56:59197*****682

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马雪玲律师

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上海宇天律师事务所

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

回复于 2025-07-01 22:17:57 咨询他