律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  首先，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你和公司之间的劳动关系依然受到法律保护。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。其次，公司未为你缴纳社保（除工伤保险外）也是违法的。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未缴纳社保的行为违反了法律规定。

  回复于 2025-04-09 15:20:41 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-09 15:21:03

    你可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保以及支付经济补偿金。你可以向当地的劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查和处理。

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为违法，未签订书面劳动合同、未依法缴纳社保违反了劳动法律法规。你可先与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保及支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 15:24:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种行为不合法。没签合同没社保，可要求公司补缴社保并支付双倍工资差额。既然不想回去，可与公司协商离职补偿，若协商不成，收集好相关证据去劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-04-09 15:27:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-09 15:27:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  没有签订书面的劳动合同和缴纳社会保险是不合法的。

  回复于 2025-04-09 15:40:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明公司辞退你可以直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-09 16:14:10 咨询他