律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容、工资发放主体等）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司单方面要求你们去同行公司工作，且未与你们协商一致，可能构成单方面变更劳动合同，涉嫌违法。如果公司安排你们去同行公司工作属于“劳务派遣”或“借调”，需符合相关法律规定。例如，劳务派遣需要派遣单位与用工单位签订协议，且派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位。如果公司未依法办理相关手续，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠2024年9-10月份的工资，你们有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

  回复于 2025-04-09 11:53:20 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-09 11:53:35

    如果公司通过安排你们去同行公司工作的方式，实际上是为了规避辞退的法律责任，可能构成“变相辞退”。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-04-09 11:54:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这显然不合法。原公司变相辞退且拖欠工资，你们可收集证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资和相应赔偿。不要轻易签署不合理协议，要维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-09 11:56:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 12:40:28 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助67人

  吉林良智律师事务所

  你好，需要看与原公司解除劳动时，解除劳动合同书怎么写的，根据法律规定，劳动纠纷仲裁期限是一年，如果属于合同到期解除合同，还可主张单倍的经济补偿。

  回复于 2025-04-09 14:33:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的这种做法不合法。员工可因公司拖欠工资及擅自变更劳动条件等原因离职，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，公司拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付后仍不付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 15:06:21 咨询他