律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7784人

  浙江佑平律师事务所

  关于值班费，若劳动合同有约定而单位不支付，可向劳动监察部门投诉。领导要求过多工作任务可能不合理，但需结合具体工作安排判断是否构成压榨。工资待遇若与工作量严重不匹配，可与领导协商或通过劳动仲裁解决，要注意收集相关证据。

  回复于 2025-04-09 00:25:05 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果加班了就必须支付相应的加班费。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-09 02:38:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于值夜班不给值班费，一般来说，医院安排员工值夜班应给予相应补偿，不给值班费不合理，可能违反《劳动法》关于劳动报酬的规定；没病人时领导要求不夜修，若该要求导致员工工作时间过长且无调休或补偿，也不合理。 关于工资低且工作内容多的情况，若员工的工作内容超出了劳动合同约定的范围，且单位未提供相应的劳动报酬调整或其他补偿措施，领导让去放射科帮忙照片等行为可能涉嫌压榨员工，可参考《劳动法》中关于劳动条件和劳动报酬的规定来判断。但如果帮忙是偶尔的，且在合理范围内，也可能不属于压榨行为，需具体情况具体分析。时龙律师打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 08:56:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3660人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 11:00:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3000人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  超过法定的工作时间，可以要求加班费

  回复于 2025-04-09 11:57:43 咨询他