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1.在医院上班晚上值夜班领导不给值班费,没病人的情况下领导还要求不夜修合理么 2.一个月2600的工资在检验科采血,操作仪器,打印报告,采购,领导还让去放射科帮忙照片,是不是有压榨员工的行为

劳动争议四川省-绵阳市2025-04-09 00:19:29182*****063

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    关于值班费,若劳动合同有约定而单位不支付,可向劳动监察部门投诉。领导要求过多工作任务可能不合理,但需结合具体工作安排判断是否构成压榨。工资待遇若与工作量严重不匹配,可与领导协商或通过劳动仲裁解决,要注意收集相关证据。
    回复于 2025-04-09 00:25:05 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    你好,如果加班了就必须支付相应的加班费。可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
    回复于 2025-04-09 02:38:44 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7784
    北京盈科(泰州)律师事务所
    对于值夜班不给值班费,一般来说,医院安排员工值夜班应给予相应补偿,不给值班费不合理,可能违反《劳动法》关于劳动报酬的规定;没病人时领导要求不夜修,若该要求导致员工工作时间过长且无调休或补偿,也不合理。 关于工资低且工作内容多的情况,若员工的工作内容超出了劳动合同约定的范围,且单位未提供相应的劳动报酬调整或其他补偿措施,领导让去放射科帮忙照片等行为可能涉嫌压榨员工,可参考《劳动法》中关于劳动条件和劳动报酬的规定来判断。但如果帮忙是偶尔的,且在合理范围内,也可能不属于压榨行为,需具体情况具体分析。时龙律师打字解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-04-09 08:56:19 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4099
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-04-09 11:00:24 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3360
    北京盈科(武汉)律师事务所
    超过法定的工作时间,可以要求加班费
    回复于 2025-04-09 11:57:43 咨询他

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