律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  如果公司无合法理由辞退你，可获得经济补偿。工作一年九个月，应补偿两个月工资。你可先与公司协商，若协商不成，收集好证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自己的权益。

  回复于 2025-04-08 10:24:36 咨询他
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  裴本高律师

  月帮助0人

  北京市汉威律师事务所

  违法解除，可以主张4个月的赔偿

  回复于 2025-04-08 10:25:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-08 10:25:56 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-08 10:26:03

    江浙沪执业律师可以私信沟通

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司属于违法辞退，你工作一年九个月，应按两年计算经济补偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即四个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 10:27:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-08 11:38:18 咨询他
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  郭允梦律师

  月帮助10人

  江苏业创律师事务所

  您工作时长超过一年半，若依法计算经济补偿是2个月工资 。但因为是违法解除，您可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金，也就是4个月工资。未结算的工资福利，如加班费，高温补贴也可以有要，社会保险和公积金若存在欠缴，也可要求补缴。

  回复于 2025-04-08 11:40:14 咨询他