律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。老板随意降低薪资违反承诺，你可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，证明当初的保底薪资约定及现在被降薪的事实，然后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板按约定支付薪资并承担相应责任。

  回复于 2025-04-07 22:12:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  可以，帮你申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-07 22:24:21 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-07 22:24:31

    江浙沪执业，可以代为草拟文书

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  张雪律师

  月帮助1129人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-07 22:53:58 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，降低工资可以去申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-04-08 00:08:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以劳动仲裁。用人单位未经协商一致擅自降薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权自知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 08:45:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，降低工资待遇的证据，可以申请仲裁。

  回复于 2025-04-08 09:15:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-08 13:00:47 咨询他