你好，公司可能有与我不续签的想法，但没有具体与我明说，只跟我说我的合同今年4月2日到期，今年4.2日时就与我签署了合同补充协议书。协议内容变更部分为:原合同第一条合同期限，甲方与乙方签订为期两年的劳动合同，从2023年4月3日起至2025年4月2日止。现变更为延期至2025年5月19日止。想问一下在这种情况下，如果这个合同补充协议也到期(也就是5.19之后），机构不续签我的话，我算不算被裁员，

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你好，公司可能有与我不续签的想法，但没有具体与我明说，只跟我说我的合同今年4月2日到期，今年4.2日时就与我签署了合同补充协议书。协议内容变更部分为:原合同第一条合同期限，甲方与乙方签订为期两年的劳动合同，从2023年4月3日起至2025年4月2日止。现变更为延期至2025年5月19日止。想问一下在这种情况下，如果这个合同补充协议也到期(也就是5.19之后），机构不续签我的话，我算不算被裁员，是否能拿到N➕1或者N的补偿金，同时是否能拿到失业金？另外，国家规定6-10月有高温补贴300元，其他同行机构也是给300元高温补贴，但我机构给的员工高温补贴每月200元，被裁能让其补回差额给我吗？

合同纠纷广东省-广州市2025-04-07 10:41:46147*****913

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律师回复

张颖律师

月帮助1249人

江苏振和律师事务所

你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2025-04-07 10:42:35 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

合同到期不续签不算裁员。若单位不续签，你可按工作年限获得 N 的补偿金。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-07 10:42:44 咨询他
吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

这种情况合同到期不续签算终止合同，不是裁员，能拿经济补偿，工作满一年补偿一个月工资。失业金需看是否符合领取条件。高温补贴差额较难主张，可与单位协商。具体可咨询当地劳动部门。

回复于 2025-04-07 10:43:54 咨询他
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-07 11:04:09 咨询他
王建宇律师

月帮助2525人

广东公忠律师事务所

你好，如果你到期被辞退，用人单位必须支付相应的经济补偿金，可以要求对方支付拖欠的补贴和福利待遇。可以通过法律途径维权。被辞退的可以去申请失业金。

回复于 2025-04-07 14:36:39 咨询他