律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  试用期应当支付工资，不低于正式员工80%，

  回复于 2025-04-06 21:01:14 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，试用期也必须发放工资，无论你们是先有没有约定，对方的确提供了劳动，你就应当支付工资，否则对方去仲裁你也得给呀。因为你不给违反了法律规定呀。

  回复于 2025-04-06 21:03:42 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  虽然事先说好试用期无工资，但实际工作了六个小时，从法律角度看，还是应支付相应工资。可与店员协商，按实际工作时间支付少量工资，说明其工作表现不符合要求，若对方不同意，可让其通过合法途径解决，同时保留相关证据。

  回复于 2025-04-07 08:03:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你需要支付该店员相应工资。尽管事先有试用期无工资的约定，但此约定违法无效。劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 10:36:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-07 11:36:30 咨询他