律师回复

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  张扬智律师

  月帮助154人

  福建厦龙律师事务所

  你好，你首先要去申请工伤认定啊，后面还要做劳动能力等级鉴定，公司违法辞退你要去申请劳动仲裁，要求支付双倍的工龄补偿金，还可以要求公司承担工伤赔偿责任，电话具体沟通咨询，

  回复于 2025-04-06 07:55:45 咨询他
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  刘涛律师

  月帮助0人

  天津东方（临沂）律师事务所

  个人申请工伤认定，要求赔偿

  回复于 2025-04-06 07:55:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同可先证明劳动关系，再去劳动局申请工伤认定。老板无故辞退可要求赔偿，协商不成就去劳动仲裁。要收集好相关证据，如工资条、工作记录等，用法律武器维护自己权益。

  回复于 2025-04-06 08:00:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助818人

  江苏高志平律师事务所

  工伤和辞退赔偿前提必须要先认定劳动关系。

  回复于 2025-04-06 08:14:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、工伤赔偿以及违法辞退的赔偿金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-06 09:03:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-04-06 11:17:37 咨询他