律师回复

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  李璐璐律师

  月帮助4人

  北京高勤律师事务所

  你好，要看劳动合同如何约定，可点击我头像电话或一对一咨询，给您提供详细指导

  回复于 2025-04-05 10:54:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况酒店做法不合理。你们可先与酒店和人力公司协商，明确各自责任和权益。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求酒店支付经济补偿金，一般是 N。同时，对于不合理的调岗应明确拒绝。要通过合法途径维护自己权益。

  回复于 2025-04-05 10:56:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于用人单位擅自变更劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求酒店和人力公司支付经济补偿金，工作四年多应按五个月工资标准支付，即 “N+1” 中的 “N” 为 5。若单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金，即 “2N”。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-05 12:22:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-06 11:19:21 咨询他