律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这主要看你与现人力公司合同约定。一般来说酒店无权强制你转签，若因此解除合同，应由现人力公司按合同赔偿。纠纷与酒店有关，可与双方协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-26 18:46:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，若酒店强行要求转签，属于变更劳动关系，你有权拒绝并要求经济补偿金。劳务派遣的变更需用工单位和劳动者协商一致，若因酒店过错导致合同解除，酒店应承担相应赔偿责任，且派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你可先与人力公司和酒店协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-26 19:35:49 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助93人

  北京市京师（通州）律师事务所

  这就是变相的阻断您ji将来向公司主张的经济赔偿，您之前在原单位gogn工作多久了？ ru如果很久不建议转签 第三方 第三方 属于劳务派遣公司。 属于用人单位，你的工作单位属于用工单位。所以，单位在转嫁风险。如有需要，点击我头像，联系我

  回复于 2025-03-26 20:47:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-27 11:54:41 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-28 22:25:58 咨询他