律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  可以申请补缴社保，要求用人单位支付相应的经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-04 20:42:47 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-04 20:52:14

    是否能够申请N+1补偿，和法定假日不放假，工资补偿。包括无过失辞退等。辞职不是我说的。

  • 律师回复： 2025-04-04 21:39:30

    提交一份被迫离职通知书，然后去申请仲裁，要求赔偿。

• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请五险一金的补交，公司应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保，时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-04 20:53:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请。公司未让休带薪年假和法定假日，应给予相应补偿。五险一金可要求补交。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工作记录、请假申请等，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-05 00:23:40 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-05 01:21:01 咨询他