律师回复

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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况建议及时申请工伤认定，若认定为工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，且工厂应承担相应的工伤保险待遇费用，若构成伤残还有其他赔偿项目。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-04 17:49:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-04-04 17:53:45 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助447人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果是工伤，可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。

  回复于 2025-04-04 17:54:13 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助493人

  湖北九凯律师事务所

  尽快申请认定工伤，做工伤能力鉴定后要求公司赔偿。

  回复于 2025-04-04 17:57:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  工厂垫付医药费是应该的。休息快一个月，可先与工厂协商误工费等赔偿。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。要注意保留所有相关证据，以便顺利解决问题。

  回复于 2025-04-04 23:56:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-04-05 01:21:45 咨询他