律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-04 12:36:46 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助424人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不合理，应该支付工资，支付加班费。

  回复于 2025-04-04 15:13:40 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-04 15:41:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-04 16:30:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理且可能违法。根据劳动法规定，法定节假日用人单位应当安排劳动者休假，若因工作需要安排加班，需支付不低于工资 300% 的报酬，不能用调休替代，休息日加班不能安排补休的，需支付不低于工资 200% 的报酬。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-04 17:37:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理。用人单位在节假日安排工作应依法支付加班费或安排调休。可先与公司协商，要求其依法给予补偿。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-04 23:09:29 咨询他