律师回复

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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不需要返他。如果要的话让他去仲裁，然后你这边也可以申请双倍工资。

  回复于 2025-04-03 18:24:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-03 18:25:28 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-03 18:25:43

    没超过一年的话可以，你要核实是否多发工资

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，公司应赔付双倍工资。至于多发的半个月工资，若确实多发，从诚信角度可考虑返还。但公司不能以此为由拒绝支付双倍工资。可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-04-03 18:25:32 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。因此导致离职。可以要求对方再支付相应的经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 18:28:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你收到的多发工资属于不当得利，应当返还给公司。同时，公司在用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同，应当向你支付双倍工资，支付时长为用工满一个月的次日至离职之日的前一日。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 19:13:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-04 16:31:41 咨询他