律师回复

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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  让公司拿出考核的相关证据，可以申请赔偿。

  回复于 2025-04-03 17:34:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司在试用期辞退员工需有明确合理的考核标准。既然公司没给出，这可能不合规。你可先与公司协商，要求其给出合理依据或补偿。若协商不成，可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-04-03 17:34:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，且需证明劳动者不符合录用条件，而明确的考核标准是证明的关键要素之一，公司未明确给出考核标准，很难证明其解除行为的合法性。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 19:18:07 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 21:10:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-04 16:36:28 咨询他