律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要明确房屋产权归属及开发商破产程序进展，若满足合同约定退房条件可与开发商协商，协商不成可诉讼；同时可向破产管理人申报已支付购房款等债权，保留好购房合同、还款凭证等文件，可依据相关法律规定主张价款返还请求权优先受偿。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 15:55:42 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-03 15:55:56

    这种情况公司可能涉嫌违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你可要求公司续签，若公司坚持不续签，你可主张公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

  • 律师回复： 2025-04-03 15:56:15

    以最新回复为准，刚刚在回答上面的问题，你的问题跳出来了

  • 律师回复： 2025-04-03 15:56:27

    以最新回复为准，刚刚在回答上面的问题，你的问题跳出来了。这种情况公司可能涉嫌违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你可要求公司续签，若公司坚持不续签，你可主张公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位决定不续签劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。具体到您的情况，您在单位工作即将满5年，期间签订了两次劳动合同，现在合同到期后单位通知不续签，您应当获得相应的经济补偿。

  回复于 2025-04-03 15:56:04 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-03 15:56:23

    根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿，其中包括“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。这意味着，如果单位没有维持或提高劳动合同的约定条件，而是直接决定不续签合同，那么单位必须支付经济补偿。

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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-03 15:56:48 咨询他
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  傅崇瑞律师

  月帮助0人

  北京鸣静律师事务所

  可以通过劳动仲裁要求经济补偿金等

  回复于 2025-04-03 15:56:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位应支付经济补偿。工作满五年，补偿五个月工资。可先与单位协商，要求其依法支付。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-03 15:59:43 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  合同不续签的单位需要支付经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准，你可以要求支付五个月，

  回复于 2025-04-03 16:04:08 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，即使不续签合同，对方也需要支付相应的经济补偿金。如果对方不支付相应的补偿金，你可以直接去申请劳动仲裁。可以通过法律途径维权。

  回复于 2025-04-03 21:26:34 咨询他