现在由于公司的发展需要,现招聘一批技术人员,双方经友好协商,达成以下合作协议: 一、培训安排 甲方为乙方提供带薪培训,培训期间乙方享受每月[2000]元的培训津贴。 培训内容包括[摄影,剪辑,后期运营],培训方式为总部技术人员现场培训。 直到乙方掌握相关技术为止。 二、服务期限 乙方完成培训并达到甲方要求的技术水平后,应与甲方签订为期至少两年的劳动合同。 服务期限自劳动合同签订之日起计算。 三、双方权利和义务(一)甲方权利和义务 有权对乙方的学习进度和表现进行监督和评估。 按照约定为乙方提供培训条件和培训津贴。 为乙方提供必要的学习资源和实践机会。 (二)乙方权利和义务 有权接受甲方提供的培训
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在一个企的水产冷库上班现在国家要求必须缴纳社保老板不愿意承担他给我缴纳的一部分 说如果缴纳全部从工资扣除 不缴纳就离职 请问现在这种情况应该怎么办?
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我从9月9号工作到9月28日在厂里干激光焊,9月23号左右我感觉我的右眼好像被激光打了一下,没太注意,到28号晚我和领导提出我要去医院检查,29号检查给了门诊病例眼睛黄斑区确实受到损伤,我就找领导说这个事,领导就追究这个损失也不一定是工作中造成的,厂里也没有和我签劳动合同,没有确切的说你需要干激光焊接,厂里还没有给我们工人配备安全保护工具,就让带个墨镜,墨镜也挡不住激光射出的光线,总结来说在没有签劳动合同的前提下怎样确定我和厂是劳动关系,二是怎样鉴定损伤就是在工作中激光焊接造成的,怎样去起诉
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