现在由于公司的发展需要,现招聘一批技术人员,双方经友好协商,达成以下合作协议: 一、培训安排 甲方为乙方提供带薪培训,培训期间乙方享受每月[2000]元的培训津贴。 培训内容包括[摄影,剪辑,后期运营],培训方式为总部技术人员现场培训。 直到乙方掌握相关技术为止。 二、服务期限 乙方完成培训并达到甲方要求的技术水平后,应与甲方签订为期至少两年的劳动合同。 服务期限自劳动合同签订之日起计算。 三、双方权利和义务(一)甲方权利和义务 有权对乙方的学习进度和表现进行监督和评估。 按照约定为乙方提供培训条件和培训津贴。 为乙方提供必要的学习资源和实践机会。 (二)乙方权利和义务 有权接受甲方提供的培训
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您好!请问上班时间在车上卸货摔下来,做CT说没什么大事,现在是轻微脑震荡和内伤,整天头痛,头晕,恶心想吐,自己有去医院检查拿药,这种算工伤吗?公司没有买医社保,17号出的事,现在没有任何表态和问候做了两次CT,拿了药,一星期以后复查目前停工吃药中
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我提交离职了现在还没结工资给我我现在连最基本的生活都保障不了
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老板拖欠3~6个月的工资,有钱就是不发工资,该怎样投诉呢?
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这边需要离职嘛,拉长那边是说要么正常流程提前下个月走,要么急辞扣百分之30,然后今天去办离职人事那边说可以不扣需要部门那边申请,拉长说是人事要求的没有告诉我需要部门申请,那我准备扣的百分之三十可以追回来吗
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你好,我老公年前11月在矿下发生了事故,造成颈部神经受损,现在康复中,单位属于国企,现在走的工伤,康复医院病历肌力定级4级,还没有到工伤鉴定时间,麻烦律师我想问下我们还需要准备什么材料吗?怎样可以把伤残鉴定级别定的高一些?万分感谢