律师回复

• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司强制员工购买公司产品，并以辞退相威胁，属于变相强迫劳动，侵犯了员工的合法权益。如果公司以员工未购买产品为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-04-02 09:43:36 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-02 09:43:59

    用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。公司未为员工缴纳社保的行为违反了法律规定。员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保。

• 
  李良律师

  月帮助23人

  陕西谷正律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-02 09:45:22 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  这公司的做法不合法。没买社保可要求公司补缴。强制买货并以辞退威胁不合理，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同的损失。同时，对不合理要求要坚决抵制。

  回复于 2025-04-02 09:47:04 咨询他
• 
  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  公司未交社保的行为违法，可要求公司补缴社保，公司仍不补缴，可到社保管理部门投诉；公司以不买货强制辞退威胁不合理不合法，您可以拒绝，若公司违法辞退，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿你违法解除劳动合同的损失。

  回复于 2025-04-02 09:58:03 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好，您有权拒绝购买货物。请保留其声称不买货物就辞退的证据，以便申请劳动仲裁。点击头像，为您提供一对一法律咨询。

  回复于 2025-04-02 10:05:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强制员工买货、不买就辞退的行为违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，同时公司未买社保也属违法，应补缴社保，员工还可获经济补偿，工作半年以上按一年计算，补偿一个月工资。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 10:36:46 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1949人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-02 11:00:32 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1252人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 12:10:18 咨询他