律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不用怕老板威胁。未签合同和未缴社保，公司已违法，可要求赔偿。他说你造成损失需他举证，你有证据证明没造成损失就行。可先与老板协商，若不行，就去劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-04-02 01:05:11 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，你可以给用人单位写一份被迫离职通知书。然后去申请劳动仲裁。要求用人单位给付双倍工资和双倍经济补偿金以及补缴社保。可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。

  回复于 2025-04-02 01:13:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 07:07:52 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  等起诉你再说，要看对方证据有哪些

  回复于 2025-04-02 07:32:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  积极应诉，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-02 08:57:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保以及法定节假日加班工资。同时，老板诽谤你造成公司损失，你有证据证明自己无过错，可要求老板停止侵权、消除影响，若其行为对你造成损害，你还可要求赔偿。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 10:14:16 咨询他