律师回复

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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果用人单位调岗未经协商一致且不符合法定情形，本人不愿意调岗可以离职，但建议先与单位沟通或通过仲裁、诉讼等途径维权，直接走人可能会失去获得经济补偿等权益的机会。如果用人单位存在未按约定提供劳动条件等违法情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除劳动合同并要求经济补偿。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 17:20:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  如果单位调岗不合理可以提出被迫离职。

  回复于 2025-04-01 17:20:45 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，交接好工作可以离职。如果用人单位开除你，你可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。你自己走的话很难拿到赔偿。

  回复于 2025-04-01 17:21:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  如果用人单位调岗且本人不愿意，不建议直接走人。可先与单位协商，表明自己的想法和理由。若协商不成，可查看劳动合同中对调岗的规定，看单位是否违反合同。若单位违法，可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。但直接走人的话，可能会给自己带来一些不利后果，要谨慎考虑。

  回复于 2025-04-01 17:23:42 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以提前通知解除

  回复于 2025-04-01 17:30:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单位如果是合理调岗，你就不能直接走

  回复于 2025-04-01 18:17:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，提被迫离职，因被调岗离职的补偿金N，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-01 21:10:50 咨询他