律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-01 10:53:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。然后，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。可向当地劳动仲裁委提交申请，依法维护自己的权益。其他具体事宜可咨询专业人士。

  回复于 2025-04-01 10:57:35 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  根据劳动法规定，用人单位超过一个月未满一年未与用人单位签订劳动合同的，可要求用人单位签订劳动合同并要求自第二个月起支付未签劳动合同期间每月的双倍工资。可以先申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-01 11:03:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 11:05:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作 9 个月未签订劳动合同、未交社保，能申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 11:09:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以不要超过一年申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-01 12:50:36 咨询他