律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果劳动合同中明确约定了工作地点为“B市”，而A县城和B县城都属于B市范围内，那么从合同约定来看，公司要求员工从A县城调往B县城，并未超出合同约定的工作地点范围。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并以书面形式确认。但工作地点在合同约定的范围内调整，通常不构成劳动合同的实质性变更，因此可能不需要员工明确同意。

  回复于 2025-04-01 08:42:34 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-01 08:42:49

    如果调动后的工作地点（B县城）与原来的工作地点（A县城）在通勤距离、生活条件等方面没有显著差异，且公司提供了合理的安排（如交通补贴、住宿支持等），这种调动通常被认为是合理的。如果调动对员工的生活造成重大影响（如通勤时间显著增加、生活成本大幅上升等），员工可以提出异议，并要求公司提供相应的补偿或调整。

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，劳动合同约定工作地点为 B 市，公司因经营变化在市内调动工作地点且岗位不变，可视为合理安排。但最好还是与员工协商并取得同意，以避免纠纷。如果员工不同意调动，双方可进一步协商解决方案，如调整岗位或给予一定补偿等，以达成共识。

  回复于 2025-04-01 08:43:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照约定。

  回复于 2025-04-01 11:12:12 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，员工的工作调动需要经过员工同意的。

  回复于 2025-04-01 15:36:34 咨询他