律师回复

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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样不太合理。你已提前报备外出，因身体不适在医院等结果导致晚归，属于有正当理由的缺勤，不应被认定为全天旷工，公司的认定过于严苛。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 18:01:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的你如果有相关的诊断证明可以递交给公司。

  回复于 2025-03-31 18:04:32 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，这样是不合理的。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-31 18:30:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理。你已按规定报备外出就医，虽回来晚了但事出有因。可与考勤负责人沟通解释实际情况，提供医院相关证明。若沟通无果，可向更高管理层反映，维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-31 22:58:03 咨询他