律师回复

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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在是什么状态呢？待岗吗？

  回复于 2025-03-31 16:20:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。因切换供应商致劳动合同无法履行，公司应支付经济补偿，且单方安排待岗可能违法。若能证明公司存在过错及自身损失，要求支付经济补偿金等诉求获支持的可能性较大，但具体成功率需结合证据及当地仲裁实践判断。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 16:21:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 16:39:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要不是你自己主动离职单位逼你走，你都可以申请仲裁。

  回复于 2025-03-31 17:55:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以劳动仲裁。固定 4w 若低于法律规定的应得补偿，可争取 n+1。待岗只发最低工资不合理。建议先与外包公司协商，收集相关证据，如协商不成，及时申请劳动仲裁，成功率取决于证据是否充分等因素。

  回复于 2025-03-31 22:30:32 咨询他