律师回复

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  刘敏律师

  月帮助671人

  山东东标律师事务所

  提供证据证明是公司规定你待岗的，要求单位给你安排工作，单位拒绝的可以发送被迫解除劳动关系通知书。

  回复于 2025-03-31 13:08:02 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  应当收集证据证明系公司规定让你待岗，并要求单位给你安排工作，单位拒绝的可向单位发送被迫解除劳动关系通知书。

  回复于 2025-03-31 14:52:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 16:48:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅因公司让在钉钉上申请待岗，不能直接认定为双方达成一致同意，若公司无法证明待岗的合法性，你可主张被迫离职并要求赔偿。若公司存在未按约定提供劳动条件等违法情形，你提被迫离职，公司应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 17:28:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  待岗是公司安排且在钉钉上申请，可视为双方有一定协商。想提被迫离职，是否能获正常工资赔偿需结合具体情况判断，比如公司待岗安排是否合理合法等。建议收集好相关证据，如公司不合理安排待岗的证据等，再与公司协商或通过法律途径解决。

  回复于 2025-03-31 21:48:59 咨询他