律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合理，试用期也应支付工资。2 月 26 日到 28 日虽为试用期但不能无工资。3 月工作了就该有相应报酬。可先与单位协商，若协商不成，收集好证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-03-31 11:14:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-31 11:14:40 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使是在试用期，您也应获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您的工作时间从2月26日至3月30日，这期间您应获得相应的工资。

  回复于 2025-03-31 11:20:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 12:17:50 咨询他