律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法不合理。可先与公司协商，保留相关证据，如合同、沟通记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按约定支付工资，维护自身合法权益。不要轻易离职，以免权益受损。

  回复于 2025-03-30 23:58:45 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-31 00:05:45 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  可以直接向劳动监察大队举报

  回复于 2025-03-31 01:31:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以双休请假克扣工资的行为可能属于变相降薪，因为这改变了合同约定的薪资计算方式且无合法依据。若公司劝离职，不要主动辞职，可收集相关证据，如合同、工资条、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。关于是否存在歧视，仅因其他同事未降薪难以直接认定，需进一步考察是否存在其他针对性因素。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 07:47:24 咨询他