律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。如果公司调岗不合理导致你失误，那可能不应该全由你承担责任，或许可以争取更多赔偿。你可以先和公司协商，说明你的理由。要是协商不成，可以考虑去劳动仲裁，提供相关证据，证明公司有不合理之处，争取合理的赔偿。

  回复于 2025-03-30 12:01:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司不能证明调岗的合理性及你不能胜任新岗位工作，或不能证明你工作失误属于严重违反公司规章制度的情形，公司辞退你可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即 4 个月工资。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-30 12:11:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  这是对方责任啊？没培训把你调到陌生产线，可以争取更多，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-30 12:16:50 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-30 12:16:54

    你联系我

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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-30 12:51:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以争取更多的赔偿，正常这一种是不能辞退的，它属于违法解除劳动合同，应该赔偿4个月工资

  回复于 2025-03-30 14:52:54 咨询他