律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  虽然过去有 3 个月迟到大于 5 次，但现在起要严格遵守考勤规定，尽量不迟到早退。同时可与公司相关人员沟通，表明自己会改正的态度和决心，也可留存好工作表现良好等方面的证据，以防万一。若公司真因此要辞退你，可据理力争，维护自身权益。

  回复于 2025-03-29 22:03:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若担心被辞退，你可先与公司沟通，说明迟到是否存在特殊原因，同时强调公司此前未就该问题进行过提示或处罚，依据相关法律，公司不能随意以既往未处理的行为解除合同。此外，要严格遵守公司考勤制度，避免今后再出现迟到早退情况。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-30 08:42:46 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您提到去年有3个月迟到超过5次，但公司并未在当时采取任何措施。这表明公司可能并未将这些迟到行为视为“严重违反规章制度”，或者公司认为这些行为并未对工作造成严重影响。如果公司现在试图以过去的迟到记录解除劳动合同，您有权质疑这种行为的合理性，因为公司并未在行为发生时采取任何措施。

  回复于 2025-03-30 13:55:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-30 15:35:30 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助152人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  公司不能以这种情况辞退员工

  回复于 2025-04-02 17:07:59 咨询他