根据公司《员工手册》第10.2.1条规定：《个年度内连续或累计旷工三天及以上的，属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司有权行使单方解除权且无需支付任何经济补偿金或赔偿金.另根据《安徽省劳动合同条例》第47条规定：劳动者未按规定 OF M 提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金.立讯精密工业（滁州）有限公司如果没有离职证明要赔偿嘛？

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劳动争议湖北省-武汉市2025-08-15 16:45:28173*****341

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律师回复

吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

立讯精密工业（滁州）有限公司员工无离职证明是否赔偿，得看具体情况。若员工连续或累计旷工三天及以上，公司按《员工手册》解除合同无需赔偿；若员工未提前30日通知离职，要按《安徽省劳动合同条例》赔公司1个月工资。解决方案是先核实员工离职情况，若属旷工解除无赔偿；若未提前通知，员工应支付赔偿金；双方可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

回复于 2025-08-15 16:47:41 咨询他
张颖律师

月帮助555人

江苏振和律师事务所

那你是旷工被辞退的还是什么？

回复于 2025-08-15 16:48:41 咨询他
时龙律师

月帮助3252人

北京盈科（泰州）律师事务所

立讯精密工业（滁州）有限公司若未按规定出具离职证明，根据《劳动合同法》相关规定，若给劳动者造成损失，劳动者有权要求其赔偿，赔偿数额通常根据实际损失确定。

回复于 2025-08-16 10:09:06 咨询他