律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  即便签了不缴纳社保的协议，公司也不能以此为由不报工伤。公司没交社保，那工伤赔偿就由公司承担。先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工伤证据等，向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院起诉，维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-29 21:52:56 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-29 23:04:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的说法是错误的。缴纳社保是用人单位的法定义务，签了不缴纳社保的协议也是无效的。你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-30 08:43:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-03-30 15:35:35 咨询他