律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同可要求双倍工资。离职工资应离职时结清，单位说下月发不合理。先与单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。

  回复于 2025-03-29 19:27:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在昆山市，离职时未签劳动合同，工资应在离职当天一次性结清。你可先与单位协商，协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位结清工资并支付未签合同的双倍工资。江苏本地律师，人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 19:38:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-29 19:56:37 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助96人

  湖北九凯律师事务所

  这种情况你可以向当地劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-03-29 21:36:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，未签订劳动合同应当支付双倍工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-29 23:04:51 咨询他