律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种约定可能是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬，未经劳动者同意，不能单方降低工价，即使是临时工也受法律保护。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 18:40:00 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助121人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，如果发现日不在职就降工价存在不合理。具体判断要把合同发来。看一下

  回复于 2025-03-29 18:40:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况要看合同和协议具体约定。如果明确约定发薪日不在职就降工价且双方签字认可，那可能就得按约定来。但如果觉得不合理，可以先与单位协商，看能否调整，协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

  回复于 2025-03-29 18:43:28 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-29 23:45:18 咨询他