律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-29 13:34:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合理。年假是员工的合法权益，不应随意扣除。可先与单位沟通协商，明确指出其做法不符合法律规定，要求按规定执行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

  回复于 2025-03-29 13:36:15 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果用人单位不同意用年休假抵扣请假，而是直接扣除工资，那么扣钱的行为需要有合法的依据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣或拖欠职工工资。如果职工请假符合公司规定且手续齐全，用人单位不应随意扣钱。建议您首先可以与用人单位进行协商，明确年休假的使用规则，避免不必要的扣钱。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付工资并停止违法扣钱行为。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

  回复于 2025-03-29 13:42:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不合法，可以去劳动局投诉举报。

  回复于 2025-03-29 15:56:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-29 16:03:59 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-29 16:04:18 咨询他