律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，试用期期间也应当缴纳社保的，可以去社保局投诉举报，申请补缴。无故辞退可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-28 18:56:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能可以申请补偿。公司以个人能力与岗位不合适辞退，但未说明具体原因，若无法证明你不符合录用条件，属于违法辞退，需支付赔偿金。同时，公司未缴纳试用期社保，你可要求补缴，若因此造成损失，还可要求赔偿。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 19:01:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，不要签字自离，要求公司支付你被拖欠的被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追款

  回复于 2025-03-28 19:22:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可申请补偿。公司以不合适为由辞退却未具体说明且未询问带教师傅，程序不合理。试用期也应缴纳社保。你可先与公司协商补偿和社保问题，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-28 23:00:06 咨询他