律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-28 10:06:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国劳动法规定，每天工作 12 小时且上三个月休一个月的规定可能不符合法律要求。你可以先与公司协商，明确指出这种工作安排的不合理之处，要求依法调整。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求公司给予相应补偿。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-28 10:09:32 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动法》第36条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。如果你的工作时间每天12小时，可能超过了法定标准，除非公司依法申请并实施了综合计算工时制或不定时工作制，并且你同意加班，且加班时间不超过法定上限（每月不超过36小时）。根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你的工作安排“上三个月休一个月”可能不符合这一规定，除非公司通过合法的综合计算工时制或其他特殊工时制度，并经过劳动行政部门批准。

  回复于 2025-03-28 10:28:11 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-28 10:28:26

    如果公司安排你加班，应当依法支付加班工资。根据《劳动法》第44条，加班工资标准为：平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 10:48:05 咨询他