律师回复

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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同或医院规章制度明确规定了绩效奖金的发放条件和标准，且你符合相关条件，那么中途离职也有权要求医院支付应得的在岗绩效。医院将在岗绩效分季度发放给合同工，而在编人员一次性发放，若没有合理合法的解释和依据，可能涉嫌违反同工同酬原则。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 22:23:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  医院这种做法不太合理。虽然你是合同工，但绩效是你应得的劳动报酬。中途离职是否能全部拿到需看合同具体约定。如果合同对此无明确规定，医院不应随意扣留。你可先与医院协商，说明你的权益，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 22:29:20 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  这个双方约定清楚了是可以的，但是你离职了一定要一次性发清可以来电或者图文联系

  回复于 2025-03-27 22:49:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 11:56:24 咨询他