律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司的做法不太合理。虽然合同未标明绩效工资，但有平时绩效工资证明。这种情况下扣除 40%绩效工资不合理，且没提供明确合理指标也有问题。可先与公司协商，明确业绩指标并说明不合理之处，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 21:54:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合理且存在不合法之处。劳动合同未标明绩效工资，公司单方面扣除缺乏约定依据，同时没有明确合理的业绩指标，随意设定过高指标并据此扣除高额绩效工资，不符合绩效工资扣除需有明确约定、考核公正合理等法律要求。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 22:26:19 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，当然不合理。克扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-27 23:58:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的，可以拒绝

  回复于 2025-03-28 08:08:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 11:56:32 咨询他