律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合法。年假应按正常工资计算，且不能强制员工放弃。你可以与公司沟通，表明不同意这种做法，要求按正常待遇休年假。若公司不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 19:23:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司单方面邮件告知根据员工手册自动放弃年假不合法，因为员工放弃年假需本人书面提出，公司不能以员工不申请或邮件通知等方式认定其自动放弃。你可以不休假保留年假，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。同时，年假工资应按规定的日工资收入 300% 支付，包含正常工作期间工资，而不是只按基本工资算。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 20:20:16 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司单方面通过邮件告知你如果不在一周内休掉年休假就视为自动放弃，这种做法可能不符合法律规定。年休假是劳动者的法定权利，公司不能单方面剥夺或强制放弃。除非你本人明确同意放弃年休假，否则公司不能通过单方面通知的方式视为你自动放弃。

  回复于 2025-03-28 09:03:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 11:57:22 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，公司不能强制员工休假。可以对年假进行保留。

  回复于 2025-03-28 15:57:38 咨询他