律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  属于不利于劳动者格式条款，不用赔付

  回复于 2025-03-27 19:07:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，就业协议也具有一定法律效力。但没签三方和劳动合同且未参加培训，要求赔 3 万违约金可能过高。可先与学校协商，说明自身情况和理由，看能否降低或免除违约金。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，由法院根据实际情况判定违约金是否合理。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 19:07:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这需要看就业协议中关于违约金的具体约定，如果协议中有明确约定且不存在《民法典》中无效的情形，如违反法律强制规定、违背公序良俗等，可能需要承担违约责任，但如果违约金过分高于造成的损失，可请求仲裁机构或法院适当调减。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 20:24:07 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  叁万元的违约金可能过高。方便的话可以私信帮您看一下协议内容，获取更多专业指导，及时避免损失。

  回复于 2025-03-28 15:45:51 咨询他