律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！每周工作超过44小时的可要求支付加班工资。

  回复于 2025-03-27 17:08:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  随意更改员工休息日可能违反劳动合同约定。首先，应查看劳动合同中对休息日的具体规定。如果用人单位单方面更改且无合理理由，员工可与单位协商解决。其他，可向劳动监察部门投诉反映情况。再次，若因此产生劳动纠纷，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。最后提醒，要注意保留相关证据。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 17:10:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  随意更改员工休息日可能触犯法律，根据相关法律，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，如因生产经营需要变更休息时间，需与工会和劳动者协商，并确保劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 17:16:23 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，这需要看公司的规章制度。一般情况下是周六和周日双休。

  回复于 2025-03-28 20:15:45 咨询他