律师回复

• 
  邓伟律师

  月帮助125人

  四川蜀国律师事务所

  如果说单位能安排休年休假的，这个不违法的。

  回复于 2025-03-27 14:32:07 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司在裁员时要求强制休年假，这种做法不太合理。从法律角度看，年假的安排应尊重员工意愿。但如果公司有合理的经营考量且提前告知员工，也不能完全说不合法。解决方案是，员工可与公司协商，表达自己的想法和诉求，看能否达成双方都能接受的方案。如果协商不成，可考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 14:34:50 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果单位因工作需要无法安排员工休年假，必须征得员工本人的同意。在裁员背景下，如果单位未经员工同意强制安排休年假，员工有权拒绝，并要求单位支付未休年假的补偿。

  回复于 2025-03-27 14:34:53 咨询他
• 
  朱绵绵律师

  月帮助107人

  宁夏合天律师事务所

  既然公司安排，那应当是带薪休息，

  回复于 2025-03-27 14:37:13 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果没有休年假，公司是需要折现给员工的。公司不能强制要求员工休假。需要和员工协商一致。

  回复于 2025-03-27 14:37:55 咨询他
• 
  张敏律师

  月帮助1人

  上海拓谱律师事务所

  点击头像进行一对一详细沟通

  回复于 2025-03-27 15:17:49 咨询他